【晚八点红包】在蒙山，招工的时候你觉得学历重要还是经验重要？

芥末 · 发表于 2021-11-9 14:28:16

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就在半个多月前，我们老板招了一个人，说什么都不懂可以学，结果上班半个月了，简直就是找了个祖宗啊，交代他的事情满口答应还说很简单，结果交上来的屁都不是！干点活像我求着他做一样。
跟老板说明了这个人能力不行，结果老板给我来了一句：再让他多学习学习吧，才半个月～你觉得半个月能决定一个人有用没用没有？你们认为招人重要的是学历还是经验？

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小小甜 · 发表于 2021-11-9 20:05:43

我个人感觉经验要重要的多点吧！学历只是敲门砖！有经验要多好的！

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小周周周周周 · 发表于 2021-11-9 21:58:27

给哈狗和高后给哈狗和高后给

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夏宜弟 · 发表于 2021-11-9 22:06:48

谢谢你想你

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芥末 · 发表于 2021-11-9 22:28:33

学历跟经验一样重要，但是很多应届生都是从零开始的

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中泰 · 发表于 2021-11-9 23:12:11

肯定会比较重要！

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侬改人 · 发表于 2021-11-10 00:32:39

经验是重要的！现在的大学生在校渎书老师都安排去实习取经！有了经验将来毕业到社会才能识应职业所需！

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温柔123456 · 发表于 2021-11-10 07:25:24

退咯具体

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老豆 · 发表于 2021-11-10 11:17:51

看爹，在其他地方看技能。

虚网寻真 · 发表于 2021-11-11 08:42:15

关于名企为什么只招985学生，而把非985简历扔掉，什么985的学生雅思托福多少多少分，大三大四就在大金融企业实习，几个人就能开发app，其实都是废话。雅思托福只有想出国留学的人才去考，如果没计划，一堆985的学生压根就没去考，而非985的学生也很多人考，至于大金融企业实习985学生确实比非985机会大很多，但也不是绝对，至于非计算机专业几个人能开发app，那不是普遍，只是一些人感兴趣愿意去学习，也并非985的学生专利！至于为什么HR就喜欢招985的学生，最原始的动力就是HR懒，或者说他们没那么多时间和精力，他们需要在付出最少劳动的基础上做到成功率最高的招聘。而985学生是高考中考赢了99%的人，也就是百中挑一，他们的智商和学习能力已经被证明过了，这种人招进来失败的概率极低，面试只需要考察这个人的性格情商还有专业基础的掌握。而非985的学生成千上万，里面当然有一些非常厉害的人，但毕竟极少数，HR凭什么搞那么累去给公司海底捞金子呢，成功发现人才还好，如果失败了还被老板臭骂一顿，毕竟请神容易送神难，招进来再开除对很多企业来说都非常麻烦。花最少时间干最少的活把工作做好对他们来说就是最完美的，这才是HR只要985简历扔掉非985的原因。你说学历重要还是经验重要，学历是面试时看得见的，经验是需要进门后观察到的。

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