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成都的范女士怀孕6个月，最近被公司单方解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因为工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，公司以旷工为由辞退了她，坚称这是按制度办事。律师表示，根据劳动法，劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同。目前，范女士已经申请了劳动仲裁。
日前，成都市民范女士称，业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同，解除她用工合同的原因，竟然是旷工。范女士表示，公司的做法让已经怀有快6个月身孕的她完全不能接受。
范女士告诉记者，去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作，今年2月份发现自己怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。
范女士表示，公司没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能请了病假，并提交了医生诊断证明和请假条，没过多久问题就来了。
6月17号，范女士收到公司"病假已请满"的通知。时隔4天，也就是6月21号，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是旷工！这让范女士非常委屈，因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重，无法正常上班。而由于自己工龄未满一年，公司规定的病假只能请3个月，3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得，这一切都是公司请假机制不完善所造成的。
范女士在找到公司的一位总监反映情况后，可得到的答案却是，这是在按照规定办事，不服可以打官司。那么，对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况，该公司的做法真的合理合法吗？对此，记者咨询了律师。
律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，范女士告诉记者，就算现在妊娠反应强烈，身体状态不佳，她和家人也会据理力争，要通过法律的途径维护自己的合法权益。
网友评论
@叫声姐姐：工龄还不到一年就歇了三个月，公司也不养少奶奶啊！
@南是一只喵：我只能说因为这种刚入职就怀孕的情况，增加我们其他想好好工作的女性求职的困难。
@MC白龙马：支持公司，上班没满一年怀孕六个月，就想找个单位供着她还拿钱，企业真是冤大头。
@小歌go：这个事情不是工作时间和产假对等的问题，而是女人生育权利的问题，只要和公司签了合同，女员工就可以在任意时间怀孕。
@唐二二不二：想踏踏实实上班真的不能要孩子，不管上了多久的班，只要你怀孕，就有领导挠头同事叹气，就算大家都理解，这样也会增加别人的负担，根本无解。
来源：看看新闻Knews、新浪微博 | 
发表于 2019-7-8 12:28:57
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