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又一省鼓励"每周2.5天休假"！ 2.5天小长假， 或许离你已经不远了。
在经历了黄金周景区的“人挤人”之后， 公众对多元化、弹性化的休假模式， 需求越来越强烈。
所谓2.5天小长假， 即“周五下午+周末”的调休假期方式， 近年来一直颇受关注。
目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等十多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
前两天，又有一个省份加入！
7月1日，江苏发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中提到，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。
相关消息再度引发网友关注： 很多网友对于“2.5天小长假”表示欢迎， 也有网友担心政策会“流于形式”。
已经实施“2.5天小长假”情况如何
据报道，在一些已经实施2.5天休假的地方，部分单位和企业在每年的6、7、8月会执行这个政策，因为正值暑期，很多人选择（和家人）外出。
有工作人员介绍，一周2.5天的休假并非每周多出来0.5天，这0.5天的休息是从个人的年假里扣除的。而请假调休的同事们也反馈说，“多出0.5天，能避开周五的出行高峰，挺方便的。”
也有一些单位表示，“政策的出发点肯定是好的，但实际中没继续落实，因为工作太忙了。别说一周想多休半天了，我们有的人连自己的年假都休不完，甚至有的人都没法休年假。”
专家:没有全国推广的必要
今年两会期间，有关假期的话题引发热议。全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”，在全国范围内推行。
有专家认为，能让国民增加外出旅游休闲的时间选择，提高生活品质。
但也有专家表示，“用放假这样的形式促进消费有一定道理”，但全国推广并无必要，因对消费能力不足的地区，放假很难有拉动作用。
网友：实施条件是否已成熟
有关是否应该试试“2.5天小长假”的讨论其实由来已久，各地出台的仅仅是“实施意见”而并非强制执行。
在网友看来， 首先还是要保障 劳动者“双休”的权利： 有网友认为 增加休假对一些岗位不现实 解决加班工资才是正道
还有网友提出更灵活的建议： 大周休三天，小周休两天
其实这里要澄清一个误解：
“2.5天小长假”并不是增加了半天的假期，而是把周五下午的工作时间安排到其他工作日中。比“2.5天小长假”更重要的概念，实际上是错峰调休和弹性作息。 声音：弹性休假制度值得探索
资深评论员毕舸谈道，错峰和弹性休假的好处就在于，它释放了人们充分休息的权利，又不至于与日常工作产生剧烈冲突，形成个人小目标与企业、经济大目标的柔性对接，在实际执行中更容易被企业所接受。
实际上，不少工种也有“淡季”、“旺季”之分。在旺季，员工需要较高负荷的工作量，甚至加班加点才能完成相应进度，为企业在这一阶段的经营发力打下基础。而在淡季，企业对外承接需求量减少，员工工作量也随之调整，企业内部部分岗位的工作量降幅明显。在淡季，其实可以通过假期调配，让员工得到更好的休息，也相应减少了企业日常开支，是一举两得的事情。
毕舸认为，从世界各国的休假制度推广经验来看，相对于规定休息日，错峰和弹性休假更符合市场效率与社会公平的双向诉求，值得我国各地加大力度探索和推广。
那么对于2.5天休假模式 你期待吗？
来源：新闻晨报综合 | 
发表于 2019-7-3 15:35:55
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