感恩去工作

老蔡

       收假后该满怀感恩去工作了亲们……
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     有位父亲曾告诫儿子：“工作了就要用心；假如第一份工作就有很好的薪水那算你运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想就要懂得在工作中提高自己的技艺。”这位父亲无疑是睿智的。所有年轻人都应将这三句话记在心里，始终秉行这个原则做事。或许每一份工作都无法尽善尽美但还是要感谢工作环境，感谢老板感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。每一份工作都有宝贵的经验和资源，失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。
      一家知名公司的人力资源总监这样说，目前一些处在实习期的大学毕业生还没干活就先和老板谈条件或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价这是不合时宜的。他们应该懂得感谢企业的培养而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。一位程序员在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，他信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。可是面试时考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题被淘汰了。不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了 一封感谢信：“贵公司花费人力物力为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了但长了很多见识。感谢你们的劳动谢谢！”这封信经过层层传阅后来被送到总裁手中。三个月后这位程序员意外地收到了该公司的录用通知书。原来这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。十几年后凭着出色的业绩他成了公司副总裁。
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        在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人做事。然而现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：现在每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。诚然雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后就不能有感恩的成分吗？正是因为我有了这次工作机会才有了生存的物质和实现人生价值的舞台；我的聪明才智才有了萌芽的乐土；我的人生阅历才得以丰富；我的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以为什么不告诉领导，感谢他给我机会呢？当然每个人的成功都离不开自己的努力。可无论我的行为是多么的完美和明智，我都不能不对别人心存感激。想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助？正是有了同事的理解和支持还有平时从他们身上学到的知识才让我有了成才和晋升的机会。所以有人这样说：“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为我所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责任之一便是谢谢。”一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道：“我刚到这家公司时只是一名没有任何经验的普通职员，为什么在短短两年内就被晋升为总经理？这是因为我时常怀着一颗感恩的心去工作，我感谢老板给予我的机会，我感谢同事对我的点滴关怀与帮助。’滴水之恩当涌泉相报’。正是这种感恩心让我更加努力工作，我要尽最大的努力来回报这一切，没想到生活却给予我更大的回报。”
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     满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，感激能带来更多值得感激的事情。这是宇宙中的一条永恒的法则。“受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候美德就产生了。”不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。你要相信：感恩将为你开启一扇神奇的力量之门，发掘出你无穷的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。


                                             (推荐一篇文章)

雪肌精

这些道理说得确实不错

叨叨姐

感恩！工作使我快乐

云龙

深度好文，但是我知道感恩这东西很奢侈的，越来越难得了，更难得是对工作感恩。
现实上，工作对大部分人来说只是一份自我感觉的等价交换：
打工的说老板出多少钱，我做多少事；老板说员工做多少事，我出多少钱。
然后不断地换工作，不断地招人，都在感叹：太现实了，太无奈了。
或者我们可以想想，打工的话，这份工作我能够获得什么？如果挣不到钱，我能学到什么？
做老板的话，如果给不了员工高工资，能不能在其他方面给他们些什么补偿？今天过节早些下班？员工不舒服了让他多休息半天？约个时间一起出去放松放松？
说得很简单，，因为我正在招人，有兴趣的了解一下哈~
这个算个软AD不？

魏生金

写得好