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标题: 【晚八点红包】在蒙山，招工的时候你觉得学历重要还是经验重要？ [打印本页]

作者: 芥末 时间: 2021-11-9 14:28
标题: 【晚八点红包】在蒙山，招工的时候你觉得学历重要还是经验重要？

今日话题

就在半个多月前，我们老板招了一个人，说什么都不懂可以学，结果上班半个月了，简直就是找了个祖宗啊，交代他的事情满口答应还说很简单，结果交上来的屁都不是！干点活像我求着他做一样。
跟老板说明了这个人能力不行，结果老板给我来了一句：再让他多学习学习吧，才半个月～你觉得半个月能决定一个人有用没用没有？你们认为招人重要的是学历还是经验？

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作者: 小小甜 时间: 2021-11-9 20:05
我个人感觉经验要重要的多点吧！学历只是敲门砖！有经验要多好的！

作者: 小周周周周周 时间: 2021-11-9 21:58
给哈狗和高后给哈狗和高后给

作者: 夏宜弟 时间: 2021-11-9 22:06
谢谢你想你

作者: 芥末 时间: 2021-11-9 22:28
学历跟经验一样重要，但是很多应届生都是从零开始的

作者: 中泰 时间: 2021-11-9 23:12
肯定会比较重要！

作者: 侬改人 时间: 2021-11-10 00:32
经验是重要的！现在的大学生在校渎书老师都安排去实习取经！有了经验将来毕业到社会才能识应职业所需！

作者: 温柔123456 时间: 2021-11-10 07:25
退咯具体

作者: 老豆 时间: 2021-11-10 11:17
看爹，在其他地方看技能。

作者: 虚网寻真 时间: 2021-11-11 08:42
关于名企为什么只招985学生，而把非985简历扔掉，什么985的学生雅思托福多少多少分，大三大四就在大金融企业实习，几个人就能开发app，其实都是废话。雅思托福只有想出国留学的人才去考，如果没计划，一堆985的学生压根就没去考，而非985的学生也很多人考，至于大金融企业实习985学生确实比非985机会大很多，但也不是绝对，至于非计算机专业几个人能开发app，那不是普遍，只是一些人感兴趣愿意去学习，也并非985的学生专利！至于为什么HR就喜欢招985的学生，最原始的动力就是HR懒，或者说他们没那么多时间和精力，他们需要在付出最少劳动的基础上做到成功率最高的招聘。而985学生是高考中考赢了99%的人，也就是百中挑一，他们的智商和学习能力已经被证明过了，这种人招进来失败的概率极低，面试只需要考察这个人的性格情商还有专业基础的掌握。而非985的学生成千上万，里面当然有一些非常厉害的人，但毕竟极少数，HR凭什么搞那么累去给公司海底捞金子呢，成功发现人才还好，如果失败了还被老板臭骂一顿，毕竟请神容易送神难，招进来再开除对很多企业来说都非常麻烦。花最少时间干最少的活把工作做好对他们来说就是最完美的，这才是HR只要985简历扔掉非985的原因。你说学历重要还是经验重要，学历是面试时看得见的，经验是需要进门后观察到的。

作者: 触及不到的美好 时间: 2021-11-16 23:28
事业单位体制内注重学历，其他的小企业比较注重经验。

作者: 小胖胖 时间: 2021-11-17 00:02
如果是我我觉得经验，每个人不一样吧，我只上到初一，没有毕业证难道就不用干了

作者: 笨侽..人 时间: 2021-11-17 20:14
经验是肯定要的，学历也要

作者: 某某、、、、、 时间: 2021-11-19 20:45
技术更重要

作者: 天道酬勤…… 时间: 2021-11-20 11:08
在哪里都一样，经验重要

作者: 温柔123456 时间: 2021-11-24 07:03
要是没点经验怎么做

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